Kansainvälisen osaajan palkkaaminen

Jotta kansainvälinen osaaja voi työskennellä Suomessa, hänellä täytyy olla sekä oleskelulupa että työnteko-oikeus kunnossa. Maahanmuuttoviraston sivuilla kerrotaan, miten työnantaja voi tarkistaa oleskelu- ja työnteko-oikeuden (https://migri.fi/tyonantajan-rooli-ja-velvollisuudet#tyoskentelyoikeus ).  

Huomioithan myös, että työnantajalla on velvollisuus säilyttää, ja tarvittaessa pystyä näyttämään, kansainvälisen osaajan työnteko-oikeutta koskevat tiedot. Ota siis kuva tai kopiot tarvittavista dokumenteista ja säilytä niitä asianmukaisesti. 

Jos rekrytoitava kansainvälinen osaaja asuu jo Suomessa, hänellä todennäköisesti on tarvittavat luvat jo kunnossa ja rekrytointiprosessi voi olla nopeampaa sen osalta. Työnantajan vastuulla on kuitenkin varmistaa ja dokumentoida asiat, samanlaisin velvoittein kuin jos työntekijä tulisi ensimmäistä kertaa maahan.

Lisätietoja ja ohjeita työ- ja oleskelulupiin liittyen, sekä työnantajan roolista ja velvollisuuksista löydät Work in Finland sivuilta: https://www.workinfinland.com/fi/tyonantajat/rekrytoi/tyonteko-oikeus-oleskelulupa/

Työsuojeluhallinnon verkkopalvelusta löydät myös lisätietoa ulkomaisen työntekijän palkkaamiseen liittyen: https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/ulkomainen-tyontekija

Maahanmuuttoviraston Enter Finland palvelussa voit työnantajana täydentää työntekijäsi hakemuksia ja seurata lupahakemus prosessia. Lisätietoja palvelusta löydät Maahanmuuttoviraston sivuilta: https://migri.fi/tyonantajan-enter-finland . Palveluun pääset kirjautumaan: https://enterfinland.fi/eServices .

Työlainsäädäntöön kuuluvat muun muassa työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki ja yhdenvertaisuuslaki. Työlainsäädäntö koskee kaikkia työnantajia, joita niin työnantajan kuin työntekijöidenkin täytyy noudattaa. Työ- ja elinkeinoministeriö vastaa työlainsäädännön valmistelusta ja kehittämisestä. Työntekijöiden työehtoja määrittelevät lisäksi muun muassa eri alojen työehtosopimukset.

Ajantasaisen työlainsäädäntö löytyy Työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta: https://tem.fi/tyolainsaadanto2

Aluehallintovirasto (AVI) hoitaa Suomen lainsäädännön toimeenpano-, ohjaus- ja valvontatehtäviä. Keski-Savon alueen lähimmät toimipaikat sijaitsevat Kuopiossa ja Mikkelissä. Lisätietoja Aluehallintoviraston palveluista ja toiminnasta: https://avi.fi/etusivu 

Työsuojeluviranomainen on laatinut Ulkomaalaisena työntekijänä Suomessa oppaan 18 eri kielellä. Oppaassa on tietoa esimerkiksi palkasta, työajasta ja lomista ja sitä voi hyödyntää työntekijän perehdyttämisessä suomalaiseen työelämään: https://tyosuojelu.fi/tietoa-meista/julkaisut/oppaat/ulkomaalaisena-tyontekijana-suomessa

Hyvä infosivusto, josta löytyy monella eri kielellä tietoa työntekemisestä Suomessa ja jota voi hyödyntää myös työntekijän perehdyttämisessä on infoFinland.fi. https://www.infofinland.fi/fi

Ulkomaalaislaissa on myös osa-alueita, jotka koskevat työnantajaa. Lakia sovelletaan ulkomaalaisen maahantuloon, maastalähtöön sekä oleskeluun ja työntekoon Suomessa.  Laki löytyy Finlexin lakitietokannasta: https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/2004/301 . Tiedotteen lakiin tehdyistä viimeisimmistä muutoksista löydät täältä: https://tyosuojelu.fi/documents/154017715/168016659/Tyopaikkatiedote_02_2023_ulkomaalaislaki_muutokset_FI.pdf/e5ee4666-822c-ed94-9677-59fdc9748760?t=1737619411800

Työsopimuksen suomenkielinen mallipohja:

Linkki suomenkieliseen mallipohjaan 

Työsopimuksen englanninkielinen mallipohja:

Linkki englanninkieliseen mallipohjaan 

Työsopimuksen ruotsinkielinen mallipohja:

Linkki ruotsinkieliseen mallipohjaan
 

Kansainvälisen osaajan rekrytoimiseen voi saada myös rahallista tukea. Business Finlandin Talent-rahoitus voi tulla kyseeseen, kun yritys haluaa luoda uusia toimintamalleja ja valmiuksia, jotka vauhdittavat kansainvälistä kasvua. Tuki on tarkoitettu pk- ja midcap-yrityksille. Lisätietoja löydät: https://www.businessfinland.fi/suomalaisille-asiakkaille/palvelut/rahoitus/talent-rahoitus

Eures Targeted Mobility Scheme rahoitustukea voivat anoa pienet ja keskisuuret yritykset. Tukea voi anoa kattamaan osan uuden työntekijän, harjoittelijan tai oppisopimuskoulutettavan koulutus- ja integrointikustannuksista. Katso lisätietoja: ⁣EURES Targeted Mobility Scheme - Euroopan unioni 

Lisätietoja voit kysyä myös Keski-Savon työllisyysalueen työnantajapalveluista ja Eures-asiantuntijalta: Yhteystiedot Keski-Savon työllisyysalue - Aluesivu - Työmarkkinatori